Die Zukunft ist weiblich! Es sei denn, Sie sind Ärztin. In diesem Fall werden Sie wahrscheinlich eine Karriere voller Sexismus erleben, bei Beförderungen übergangen werden und bei Ihrem Gehalt stagnieren, vor allem wenn Sie sich für ein Baby entscheiden. Und vergessen Sie nicht, dass Sie wahrscheinlich auch entlassen werden, wenn Sie gesundheitliche Probleme haben. Worin besteht also der Anreiz für Frauen, im Gesundheitswesen zu arbeiten?
Seit einigen Jahren stellen Frauen die Mehrheit der Medizinstudenten im Vereinigten Königreich und in den USA, und die Zahl der Frauen im Gesundheitswesen nimmt weiter zu. Das Gesundheitssystem ist in hohem Maße den Frauen zu verdanken, sei es durch die Arbeit in formellen Einrichtungen oder durch die wichtige verdeckte Pflegearbeit für Angehörige und Gemeindemitglieder. Trotz der wachsenden Zahl von Frauen in diesem Sektor ist dies jedoch kein Beruf, der ihren Bedürfnissen gerecht wird.
Studien zeigen immer wieder, dass es für Frauen schwierig ist, in einer medizinischen Laufbahn voranzukommen, und dass sie oft bei Beförderungen oder bei Möglichkeiten, die ihre Karriere voranbringen würden, übergangen werden. Darüber hinaus sind sie mit einer medizinischen Welt konfrontiert, die immer noch von überholten frauenfeindlichen Einstellungen geprägt ist. Studien zeigen auch, dass Frauen aufgrund der Frauenfeindlichkeit, mit der sie konfrontiert sind, den Beruf verlassen , was zu einem Teufelskreis führt, da ihre Abwesenheit die Frauenfeindlichkeit unter den Ärzten oder Kollegen nur noch weiter fördert.
Darüber hinaus ist es für Frauen wahrscheinlicher, dass sie in ihrer Karriere eine Ausbildungs- oder Arbeitspause einlegen müssen, insbesondere wenn sie Kinder bekommen wollen. Wenn sie sich für diesen Weg entscheiden, ist es auch wahrscheinlicher, dass sie die Hauptverantwortung für die Kinderbetreuung übernehmen, was oft nicht mit den Arbeitszeiten vieler Mediziner oder der zusätzlichen Ausbildung vereinbar ist, die für die Ausübung von Spezialisierungen, insbesondere in der Chirurgie, erforderlich ist. Im Vereinigten Königreich sind nur 17 % der zugelassenen Chirurgen weiblich. Im Vergleich dazu sind mehr als die Hälfte der Allgemeinmediziner im Vereinigten Königreich Frauen, da dies einer der wenigen Berufe ist, die Ärzten mehr Flexibilität bieten und sich mit den Bedürfnissen der Kinderbetreuung vereinbaren lassen.
Die inhärente Hierarchie in diesem Bereich, mit klaren Unterscheidungen zwischen den einzelnen Rollen und Dienstgraden, bedeutet, dass Machtpositionen leichter missbraucht werden können, was oft zu einem toxischen und gefährlichen Arbeitsumfeld führt. Leider berichtet die Mehrheit der im Gesundheitswesen tätigen Frauen von sexuellem Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Solche Situationen sind an allen medizinischen Arbeitsplätzen, im Gesundheitswesen und sogar in wichtigen medizinischen Gremien wie der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zu beobachten.
In den letzten Jahren wurde die WHO wiederholt mit Anschuldigungen wegen sexueller Übergriffe auf höchster Ebene konfrontiert, die teilweise über 20 Jahre zurückliegen. In mehreren Fällen wurden die Beschwerden im Jahr 2020 eingereicht, und es dauerte bis 2023, bis die Organisation handelte, was die Frauen, die den Missbrauch angezeigt hatten, extrem verärgerte und bestürzte. In anderen Fällen wurden die Frauen davon abgehalten, formelle Maßnahmen zu ergreifen, während die Missbrauchstäter jahrelang ihren Arbeitsplatz behalten durften.
Zwar wurden endlich Schritte unternommen, um eine Politik zur Bekämpfung sexuellen Fehlverhaltens in der Organisation einzuführen, aber der Prozess verlief langsam und war mit bürokratischen Hindernissen verbunden. Dies ist symptomatisch für die tief verwurzelte Frauenfeindlichkeit in der Ärzteschaft und das Festhalten der WHO-Führungsspitze an traditionellen Entscheidungshierarchien. So brauchte Dr. Tedros, der Generaldirektor der WHO, mehr als zwei Monate, um auf einen Brief des UN-Berichterstatters zu antworten, in dem die Reaktion der Organisation auf die brisanten Vorwürfe des sexuellen Missbrauchs kritisiert wurde, und entschuldigte die Verzögerung mit einem “Verwaltungsfehler”. Für eine Organisation, die globale Standards repräsentieren soll, war diese Verzögerung unverzeihlich und für viele unentschuldbar.
Frauen in der Medizin verdienen es, dass ihre Kollegen ihnen zuhören und sie unterstützen, und globale Organisationen müssen in dieser Frage eine Führungsrolle übernehmen. Gruppen wie die WHO müssen mehr tun, um Frauen in der Organisation zu fördern und zu schützen, insbesondere um Frauen in medizinischen Berufen zu fördern. Auch die Ärztegewerkschaften müssen sich stärker für Ärztinnen einsetzen und die allgegenwärtige Frauenfeindlichkeit in der Branche bekämpfen, damit alle Ärztinnen die Karriere machen können, die sie verdienen, und alle Patienten die Gesundheitsversorgung erhalten, die sie brauchen.
